盡管新生代80后月嫂給整個行業(yè)注入了新鮮血液，她們經(jīng)過培訓、考證后上崗，也增強了80、90后準媽媽們的信心，但這并不意味著大齡月嫂在行業(yè)中就失去了市場。
時下，4+2+1新型家庭已成社會主流家庭模式。隨著80、90后“獨一代”們成家立業(yè)后，社會中堅階層的家庭結(jié)構也發(fā)生了巨大變化，“421”家庭也成為新型家庭模式。所謂“421”家庭模式，是指一對獨生子女結(jié)婚生子后，家庭構成變?yōu)?個父母長輩，自己和配偶2個以及1個孩子。在很多獨生子女看來，自己原本是獨自小家庭的一員，結(jié)婚以后就是“兩家并一家”后的大家長，不僅要擔負起下一代的撫養(yǎng)義務，也要擔負起贍養(yǎng)上一代的義務。
面對這樣的現(xiàn)實，80、90后獨一代們在遇到由誰來照料新生兒、伺候月子的情況時，必然會想到月嫂。此外，生活節(jié)奏的加快和人口流動，讓不少80后都市青年遠離父母在外工作、生活，沒有精力也沒有育嬰經(jīng)驗，月嫂逐日漸成為當下中國城市需要的一種特殊職業(yè)團體。再者，80、90后準媽媽們自身通過學習也或多會少了解一些育嬰知識及“坐月子”期間的產(chǎn)后恢復知識，他們不再信奉父輩們育嬰的老傳統(tǒng)，也不太認同傳統(tǒng)的產(chǎn)婦不準洗頭洗澡、不準開窗見光等“坐月子”老觀念。為了避免與上一代的觀念發(fā)生沖突，很多年輕的準媽媽們寧愿請更專業(yè)一些的月嫂來代勞。因此，小家庭對月嫂的需求必將越來越大。
“大姐們根本不愁找不上雇主，關鍵是很多大姐的育嬰理念并不科學。盡管這幾年由于市場的發(fā)展需要，很多家政公司的月嫂也都是經(jīng)過培訓后才上崗的，但畢竟行業(yè)發(fā)展還并不規(guī)范�！睋P中潤陽物業(yè)的
揚中育嬰部門的負責人說，時下80、90后準媽媽們對月嫂的要求更高、更專業(yè)，但因為行業(yè)較混亂，她們一時也無從選擇。揚中潤陽物業(yè)的揚
揚中育嬰部門有近200名經(jīng)過專業(yè)培訓的月嫂，以35歲左右的月嫂居多，但也有一些60后大齡月嫂。
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揚中育嬰部門的負責人說，與大齡月嫂相比，年輕一代吸收新鮮知識更快，但耐心較差；而與活波開朗且富有朝氣的年輕月嫂相比，大齡月嫂帶孩子時與孩子之間的溝通能力較差，這必然致使孩子的能動性差。此外，他們選擇職業(yè)的面也相對窄。在經(jīng)驗方面，宋明輝認為，年輕月嫂與大齡月嫂相比，未必就年長一些的有經(jīng)驗，是否有經(jīng)驗，完全取決于她們的入戶率。如果一個年輕月嫂有帶過10個寶寶的經(jīng)驗，那么他就要比一個只帶過5個寶寶的大齡月嫂更有經(jīng)驗。
